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a propos conseil thinktank equipe clients blog contact fr / en / manifeste le film de nos 21 ans le rse chez nos éco-bureaux notre histoire faq stratégie et reporting rse economies locales durables marque positive innovation et modèles economiques alimentation et consommation durables bâtiments et territoires durables pme & entreprises familiales b corp notes de position groupe de travail voyages d'étude initiatives etude de cas références notre équipe nos partenaires nous rejoindre en savoir plus sur nos activités de conseil conseil en savoir plus sur nos activités de thinktank thinktank « ne doutez jamais qu'un petit groupe d'individus conscients et engagés puisse changer le monde. » margaret mead à propos est née en 1993, à l’origine sous forme associative, pour inciter les entreprises à intégrer les enjeux sociaux et environnementaux à leur stratégie, et pour les accompagner dans cette révolution. « l'agence pionnière dans le développement durable » première entreprise française certifiée n°1 au classement des meilleures agences de développement durable en france depuis 2011 dans le top 10 mondial (et 1er francais) des meilleurs consultants pour les rapports de développement durable manifeste « l’utopie est à l’horizon. je fais deux pas en avant, elle s’éloigne de deux pas. je fais dix pas de plus, elle s’éloigne de dix pas. aussi loin que je puisse marcher, je ne l’atteindrai jamais. à quoi sert l’utopie ? à cela : elle sert à avancer » eduardo galeano > penser le changement aujourd'hui pour inventer l'entreprise de demain au-delà de l’éveil des consciences, le développement durable appelle une révolution dans l’entreprise, pour repenser son modèle économique, ses activités et sa mission. faire avancer les consciences c’est prendre la parole sans repit parler pour éveiller les esprits sur le développement durable, inspirer les gens et les dirigeants, pour penser autrement l’entreprise et le monde. partager notre conviction qu’il n’y a pas de modèle économique viable sur une planète et dans une société en faillite. parler pour faire naître le désir d’objectifs radicaux plutôt qu’incrémentaux, de solutions innovantes qui transforment les difficultés en opportunités, de modèles économiques positifs qui changent le monde et la vie des gens parler mais aussi ecouter ecouter tous ceux qui se sont donné pour rôle de transformer positivement la société, l’entreprise, les territoires. les rencontrer, faire avancer la connaissance, faire progresser nos réflexions et nos clients à leur contact. laisser de côté ce qui fait sensation pour s’intéresser aux solutions, et contribuer à l’émergence d’un monde plus créatif, humain et joyeux. ecrire aussi. pour réfléchir, penser la suite, faire une pause. ecrire pour toujours faire avancer la cause. faire avancer les pratiques nous sommes des utopistes, des militants mais aussi des praticiens et des experts de la transition vers le développement durable. acupuncteurs du changement, nous concentrons nos efforts sur les points d’énergie les plus puissants pour faire avancer l’intégration du développement durable dans les stratégies : l’innovation et les marques positives, l’ancrage local et la dimension économique du développement durable. mais aussi sur les secteurs-clefs par leur impact et leur influence : l’alimentation, la construction, le commerce, la mode, le tourisme... faire avancer le mouvement des entreprises a impact positif et parce que nous tenons à notre indépendance autant que nous croyons à l’interdépendance entre l’entreprise et ses environnements, parce que nous pensons que l’on peut mettre l’efficacité de l’entreprise privée au service de l’intérêt général, nous sommes aussi engagés avec passion dans le mouvement b corp. . ouvrir de nouvelles voies pour une prosperite nouvelle télécharger le manifeste le film de nos 21 ans la rse chez la responsabilité sociétale des entreprises (rse), une réalité chez met un point d’honneur à veiller à la cohérence interne en mettant en pratique les principes fondamentaux que nous recommandons à nos clients. de l’aménagement des bureaux à la politique rh, en passant par la politique environnementale, tout est mis en œuvre pour faire du cabinet un véritable laboratoire de nos convictions. un baromètre interne a même été conçu pour évaluer chaque année la satisfaction de l’équipe sur une cinquantaine d’items. walk the talk ! rémunération et évolution chez , le niveau des rémunérations est déterminé par les compétences et les responsabilités du poste, et non uniquement par les diplômes ou les rémunérations antérieures. l’engagement personnel est une motivation forte de ceux qui rejoignent , mais nous voulons aussi proposer à notre équipe des perspectives de carrière et de rémunération compétitives. un benchmark régulier des rémunérations face à celles des métiers du développement durable est réalisé : la dernière édition, réalisée en 2012, sur la base d’une étude du cabinet rh orientation durable, souligne le succès des efforts menés ces dernières années pour aligner les niveaux de salaires sur le marché, y compris pour les profils les plus expérimentés. chaque consultant a deux entretiens d’évolution par an, et le dispositif s’est enrichi en 2013 d’une évaluation 360° en test dans l’équipe. grades salaire fixe brut annuel benchmark sectoriel (orientation durable) direction 80 - 115 000 € 60 - 120 000 € management 60 - 73 000 € 45 - 70 000 € seniors 47 - 51 000 € 24 - 55 000 € consultants 30 - 40 000 € 20 - 40 000 € nos éco-bureaux nos écobureaux notre histoire 2017 poursuit sa croissance et passe le cap des 30 consultants. 2016 renouvelle sa certification bcorp et obtient le label best for the world (catégorie workers). ouvre un bureau à bordeaux @_bdx. 2015 ouvre un bureau à marseille @_paca. 2014 devient (avec graines de changement) la 1ère entreprise certifiée b corporation en france 2013 20 salariés et 20 ans d’existence ! en 8e position du classement mondial (et 1er français) des « leading reporting partners » du site spécialisé corporate register. entrée d’elisabeth laville au conseil d’administration de rabot dutilleul. 2012 publication de l’étude « sustainability reporting at crossroads » sur les tendances montantes du reporting. en tête du premier classement français des meilleures agences de développement durable (décideurs magazine). 2011 remise officielle à nathalie kosciusko-morizet, ministre de l’ecologie, du rapport « pour une consommation durable » dirigé par elisabeth laville. elisabeth laville est dans les « 50 femmes qui changent le monde » du figaro madame 2010 publication de l’étude de tendances « restauration & développement durable » et création du pôle agro-alimentaire . 2009 nouveaux éco-bureaux de la rue titon. 2008 entrée d’elisabeth laville au conseil d’administration de nature & découvertes, reçoit le prix veuve clicquot de la femme d’affaires et est fait chevalier de la légion d’honneur. 2007 15 salariés et un chiffre d’affaires dépassant les 2m€ . lancement du site mes courses pour la planète par graines de changement. publication du rapport « critical friends », sur les panels de parties prenantes, avec accountability. elisabeth laville fait partie des « 40 femmes qui veulent que ça change » du magazine elle. 2006 publication d' « achetons responsable » co-signé par elisabeth laville. 2005 publication du rapport « la construction durable, une stratégie d’entreprise » publication du rapport « talk the walk » sur le marketing vert, en partenariat avec le pnue et le global compact. 2004 lancement de l’initiative « entreprises et construction durable » et lancement du site constructiondurable.com 2003 10 salariés et un chiffre d’affaires dépassant les 1m€ . création de graines de changement , première agence d’information du grand public sur les « entrepreneurs du meilleur ». 2002 premiers rapports rse d’entreprises du cac40 pour lafarge et carrefour. publication de « l’entreprise verte » par elisabeth laville qui compte p

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Registrant Name: Elisabeth LAVILLE
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